工場でのいじめは本当にあるのか？就職先で人間関係に悩まない方法

どの企業も働きやすい環境をつくるために努力していますが、残念なことにいじめが存在する職場もあります。

ここでは、工場でいじめが発生する原因について、また工場でいじめられないようにするためにどんな工夫ができるのかについて解説します。工場で働いていて、いじめに遭っている人や工場で働きたいものの、いじめが心配な方はぜひお役立てください。

工場内でのいじめが実際に存在するところもある

工場勤務の人の中にいじめに悩んでいる人がいることは確かです。例えば、工業勤務の経験がある人によると「あいさつしても無視は当たり前。さらに重要な共有を教えてもらえなかった経験もあります」とのことです。インターネット上には他にもたくさんのいじめの経験談が載せられていることから、工場内のいじめは決して珍しいものではないことが分かります。

工場でいじめられてしまう理由

いじめに対処するためには、工場でいじめられてしまう理由について分析する必要があります。「いじめが悪いこと」はその通りですが、ただそれを批判するだけでは問題の解決につながらないからです。以下、いじめの理由としてよくあるものについて説明します。

仕事ができない・要領が悪い

工場でいじめられてしまう一つ目の理由として、仕事ができなかったり、要領が悪かったりすることが挙げられます。

工場によっては、仕事の内容がかなり複雑ですし、一般的に工場での仕事はチームワークが求められます。そのため、1人のミスがチームやライン全体に影響を及ぼす場合があります。結果的に、仕事ができない人、要領が悪い人は煙たがられたり、場合によってはいじめられたりするのです。

新人・気が弱い人

工場でいじめられてしまう二つ目のケースは、新人や気が弱い人を対象にしたものです。

工場は比較的閉鎖的な空間のため、新人は良くも悪くも関心をもたれます。その際、内気な性格ゆえに自己主張ができないといじめのターゲットになりやすいのです。

急な休みが多い

工場でいじめられている三つ目のケースは、急な休みが多い人に対するものです。

上述したように工場のさまざまな仕事はチームワークが求められます。そのため、1人が急に休むと全体の仕事が遅れてしまいます。また、皆が同じように肉体労働が主な大変な環境で働いているにもかかわらず、急に休むと「自分だけ楽をしている」「ずる休みをしているのでは」との印象を持たれることにもなりかねません。

口答えする・理屈っぽい

工場でいじめられる四つ目のケースとして、口答えや理屈っぽい態度がいじめにつながることがあります。

すべての工場というわけではありませんが、体験談や口コミから工場で勤務する人たちの傾向が伺えます。それは、多くの工場には上下関係に厳しい上司や先輩がいることです。そのため、いわれたことに対して理不尽だと感じて口答えすると、相手はそれを受け入れられず、場合によってはいじめの対象になる可能性があります。

空気が読めない

工場でいじめられる五つ目の理由は、空気が読めないことです。

上述したように工場の多くはどちらかというと閉鎖的な空間であり、各工場に独特の雰囲気や空気があります。周りと仲良くやっていくためには、その場の空気を読み、合わせることがどうしても必要です。また、工場に勤務する従業員の中には上下関係に厳しい人が多いため、その場の雰囲気に反する態度を受け入れられない場合もあるようです。

いじめの主導者になりやすい人が現場にいる

工場でいじめられる6番目の原因は、いじめの主導者になりやすい人が現場にいることです。

工場の閉鎖的空間に加えて、工場勤務は特別な資格などを有する必要がないため、年齢の幅も広くコンプレックスを抱きやすい人が多い点もその理由に挙げられます。

工場でいじめられないようにするためには

工場でいじめられる原因を把握したところで、次にいじめられないようにするためにはどうするべきかを説明します。

【工場でいじめられないようにするための方法】

• なるべく目立たないようにする
• えらそうな態度をとらない
• 明るく振る舞う
• モラルを意識・マナーを意識
• 仕事を素早く覚えるように努力する
• 心を許し合うまで深く関わり合いすぎない

なるべく目立たないようにする

工場でいじめられないようにするための一つ目の方法は、なるべく目立たないようにすることです。

なぜなら、上下関係が厳しい環境の場合、上の立場にいる人が他の人の目立った行動に目をつけ、嫌がらせをすることが多いからです。上の立場にいる人にこびを売る必要はありませんが、アドバイスや意見を求めるなど、敬意を示すことも大事です。

えらそうな態度をとらない

工場でいじめられないようにするための二つ目の方法は、えらそうな態度をとらないことです。例えば、自分が正社員として雇用された場合、雇用形態の上ではパートやアルバイトよりも上であると感じるかもしれません。しかし、職場経験はすでに在籍しているパートやアルバイトの人たちのほうが豊富であることを認めて、えらそうな態度は避けましょう。むしろ、相手の経験から学びたいという態度を表すことが大切です。

明るく振る舞う

工場でいじめられないようにするための三つ目の方法は、できるだけ明るく振る舞うことです。

工場は閉鎖的な環境だからこそ、明るい人が好まれる傾向にあります。ただ、明るく振る舞うといっても、周りより目立たないように空気を読むことが大切です。

モラルを意識・マナーを意識

いじめられないようにするための四つ目の方法は、モラルやマナーを意識することです。

工場に限らず、あらゆる職場で大切なことです。モラルやマナーを無視する人が周囲から仲間外れにされたり、冷たくされたりするのはある意味で仕方のないことです。特に工場勤務はチームワークが重要なため、相手のことを思いやったり、感じ方に配慮したりするようにしましょう。

仕事を素早く覚えるように努力する

いじめられないようにするための五つ目の方法は、仕事を素早く覚えるように努力することです。

特に、工場勤務は短期の離職率が高いので新人に対してネガティブな印象を持っていることが多いです。仕事をなかなか覚えないと、「またすぐ辞めてしまうのでは」「やる気がないのでは」と疑われてしまうのです。逆に仕事を頑張って覚えようとする姿勢を見せることで、先輩従業員たちに好印象を与えられます。

心を許し合うまで深く関わり合いすぎない

いじめられないようにするための六つ目の方法は、心を許し合うまで深く関わり合いすぎないことです。

職場で1人でも心を許し合う友達ができたほうがよいのでは、と思うかもしれません。しかし、閉鎖的な環境では親友と思っていた人も周りの影響に負けて、自分のことをいじめたり、仲間外れにしたりすることがあり得るものです。その相手が心を許した相手だと裏切られたという気持ちが強くなり、その分ショックも大きくなるでしょう。

万が一いじめに遭ってしまった場合

万が一、いじめに遭ってしまった場合はなるべく早く転職しましょう。なぜなら、いじめてくる相手を変えることはできませんし、会社に訴えてもその問題に対処してくれるとは限らないからです。また、仮に会社が介入してくれて解決しても、その職場での居心地は悪くなります。むしろ、転職先を探すほうが早めにストレスを軽減できます。もし、派遣社員の場合は派遣会社に相談することをおすすめします。

いじめが発生しにくい工場に就職するためには

いじめが発生しにくい工場に就職するためには、可能な限り就職を検討している会社の評判や職場環境を調査することです。インターネットの口コミやSNSなどを参考にできるかもしれませんし、可能なら実際に見学してから就職するかを決めるのもよいでしょう。

まとめ

悲しいかな、この世界からいじめがなくなることは期待できませんし、工場でのいじめにもいつ遭遇するか分かりません。その時は、客観的に自分の状況を分析して、まずやれることはやってみましょう。それでもいじめが解決されないようなら、世の中には山ほど働く場所があることを忘れないようにしましょう。転職していじめが解決するようなら、それがベストでしょう。