従来型技術派遣の課題

技術ノウハウがエンジニア個人に蓄積され可視化されず、退職が発生した場合などに再立ち上げのコストが発生。
またエンジニアへの指示や連絡も個別に必要となり、管理コストもかさみます。

• 技術ノウハウの属人化

  

• 成長に伴う退職・再立ち上げコスト発生

  

• 管理コストの増加

  

リーダーがお客様現場のノウハウ発掘・整理・データ化を行い、作成したマニュアルで若手・新人の育成を行います。
そのため現場ノウハウが形となり、資産として残していくことが可能です。
またチームとして動くため、管理コストを抑えながらも組織的なご支援が可能で、定着率の向上にも貢献できます。

• ノウハウの可視化・蓄積

  

• 人材入れ替わり時もスムーズに移行

  

• 新規配属の受け入れもリーダーに一任可能

  

多くのご依頼をいただいております

厳選した人材を、プロジェクトの進行状況に合わせ適切なタイミングでスムーズに配属します。
またテクノ事業部単体だけでなく、他事業部とも連携しながら最適なHRサービスをご提案します。