【６月17日開催】 27卒採用、本当に“採る”だけで解決できますか？ メーカーの採用失敗を構造的に防ぐ「第三の選択肢」

27卒採用に向けた準備が本格化するなか、
「採用活動を強化しているのに必要人数が確保できない」
「若手が定着せず、採用コストが成果につながらない」
そんな課題を感じているメーカー企業様も多いのではないでしょうか。

少子化や採用市場の変化により、これまでと同じ手法だけで継続的に人材を確保することは、年々難しくなっています。

本ウェビナーでは、メーカー各社が直面している新卒採用の現状を整理しながら、
「採用すること」だけを目的にした発想から、
「必要な人材を確保し、戦力化する」ための発想へと転換するポイントを解説します。

さらに、若手人材の定着や活躍に関するデータ・事例も交えながら、
採用失敗を構造的に防ぐための“第三の選択肢”をご紹介します。

こんな方におすすめ

• 毎年採用難易度が上がっていると感じる方
• 必要人数を安定的に確保したい方
• 採用した若手社員の早期離職に課題を感じている方
• 人材確保におけるリスクヘッジを検討したい方
• 採用以外の選択肢について情報収集したい方
• 人材不足への新たな打ち手を探している方

登壇内容

株式会社アドヴァンテージ　中野 尚範 氏

製造業向け｜いまからでも間に合う新卒採用のトレンド
・ほとんどの企業が間違っている新卒採用
・2026年6月時点の採用マーケティング視点での振り返り
・生成AIが新卒採用をどう変えるか
・27卒・28卒の戦い方と今からできること
・人材シェアという新しいルートの可能性

株式会社ワールドインテック　吉田 将二 氏

「採用・教育・見極め」をアウトソーシングする新常態
〜リスクを抑えて優秀な若手を自社正社員として迎える「第三の選択肢」とは〜
・採用代行によるリスクとコストの削減
・基礎教育の完了による即戦力化
・見極め期間によるミスマッチの解消
・直接雇用への切り替え実績
・アウトソース活用のポイント

司会進行

株式会社ワールドスタッフィング　関谷 咲耶圭 氏

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