期間工に興味がある女性必見！仕事内容やメリット・デメリットまで徹底解説

【サクッとおさらい】期間工とは？

期間工とは、主に自動車や家電メーカーなどの工場で、3ヶ月～1年といった期間を定めて直接雇用される契約社員のことです。仕事内容は工場によって異なりますが、メーカーの生産ラインなどで部品の組み立てや検査などの作業を担当するケースが多く見られます。
 
契約社員ではありますが、雇用期間満了時に支払われる慰労金や各種手当・寮完備など、待遇が手厚い職場も多いため、期間工としての就労を選ぶ人もいます。
 
よく「期間工と派遣社員、契約社員の違いがわからない」という声を聞きますが、それぞれの違いを下記の表にまとめているので、ご確認ください。

派遣社員は派遣会社を通じて雇用されるため、給与や福利厚生は派遣元の基準が適用されます。一方期間工の雇用主は勤務先メーカーで、待遇・手当や昇給・更新はメーカー基準です。
 
なお期間工は一般的な契約社員と異なり、労働基準法により「同一職場での勤務は最大2年11ヶ月」と定められています。そのため契約満了後の正社員登用制度を用意している企業も多く、業界未経験でも安定したキャリアを築ける可能性があります。
 
関連記事：工場で働く期間従業員(期間工)とは？仕事内容やメリット・デメリットなどを徹底解説！

女性でも期間工として働けるのか

結論、女性でも期間工として働くのは可能です。
 
工場の仕事は力のいる作業が多いイメージがあったため、女性は働きにくいと考えられてきました。しかし近年は電子部品の組み立てや検査など、細やかさや集中力が求められる軽作業も増えています。特に部品のピッキングや検査などの部署では、多くの女性が活躍しています。
 
女性の期間工増加に伴って、女性専用の寮や配属先への配慮が整っている企業も多いです。未経験でも安心して始めやすく、正社員登用や短期間での高収入も狙えるため、多くの女性が期間工として働いています。

期間工で働く女性の割合

SUBARU期間従業員採用サイトによると、期間工で働く女性の割合は5%と非常に少ないです。
 
しかしデータは2023年のものなので、現在は変わっている可能性があります。
 
また先述したとおり近年は女性でも期間工として活躍できる機会は増えているため、データに囚われすぎず、自分が期間工の仕事に魅力ややりがいを感じるかを重視してみてください。
 
参照：https://www.shigoto-web.co.jp/tensyoku/archives/kikankou-woman/#i-5

期間工の仕事内容

期間工の仕事は、主に工場の製造ラインで自動車・家電・電子部品などの組立や加工、機械操作、検査、資材供給といった流れ作業が中心です。
 
例えば自動車工場の場合、プレス加工や溶接・部品組立など複数の工程があり、いずれかの工程や担当部署に配属されて作業します。女性は、電子部品の検査・ピッキングなどの細かい作業に配属される人も多く、力仕事だけでなく集中力や丁寧さが求められる仕事も増えています。
 
マニュアルをきちんと確認すれば進められる単純作業がほとんどのため、未経験者でも安心して働ける環境です。

女性が期間工で働くメリット

女性が期間工で働くメリットを4つ紹介します。

短期間で高収入を得られる

期間工は派遣社員やアルバイトと比較すると、短期間で高収入を得られます。
 
理由はメーカーの直接雇用で日給や月給が高めに設定されている上、残業・夜勤・休日出勤手当や入社祝い金、満了慰労金など各種手当が充実しているからです。寮費や水道光熱費が無料、もしくは格安の職場もあり、生活費の大幅な節約も可能です。
 
収入の高さはもちろん、出費を抑えられれば、その分貯金に回したり趣味に費やしたりなど自由な使い方ができます。

充実した福利厚生を受けられる可能性が高い

期間工の多くは大手メーカーに直接雇用されるため、充実した福利厚生を受けられます。
 
具体的な福利厚生の内容は企業によって異なりますが、主な項目をまとめました。

充実した福利厚生は「生活費の節約につながる」「急な出費や離職時も安心」など、生活面でのメリットが大きいです。特に大手自動車・家電メーカーは福利厚生が充実している傾向にあり、人気が高まっています。

正社員になれる可能性がある

期間工は労働基準法により「同一職場での勤務は最大2年11ヶ月」と定められています。そのため契約満了後の正社員登用制度を用意している企業も多く、正社員になれる可能性がある点がメリットです。

正社員登用は、本人の希望だけでなく期間工での勤務実績や評価をもとに上司が判断します。登用試験に合格すれば、学歴や年齢に関係なく正社員になれるでしょう。
 
「将来的に正社員になりたい」と考えている人にとって、期間工は高い給与をもらいながら実績を詰める絶好の環境です。

寮付きの職場で働けば生活費を抑えられる

期間工を採用している企業の多くは、寮を用意しています。寮費や水道・光熱費は無料、もしくは格安のため、寮付きの職場で働けば生活費を抑えられる点がメリットです。
 
HOME’Sによると、東京都の家賃相場は約8万円です。家賃に加えて光熱費や食費、娯楽費などを入れると、1ヶ月の生活費は15万円ほどかかるでしょう。
 
物価高騰が続く現代において、期間工として働きながら寮生活を送るのは、生活費を抑える上で非常に有効な選択肢です。
 
参照：ライフルホームズ｜東京の平均家賃はどれくらい？ 人気のエリアと初期費用を抑えるポイント

男性の割合が多いため体力的な負担が軽減されやすい

男性が中心の職場では、力仕事や重量物の運搬など、体力的に負担の大きい作業は男性社員が担当することが多く、女性は検査やピッキング、軽部品の組み立てなど、比較的体力の負担が少ない作業に配属されやすい傾向があります。

女性が期間工で働くデメリット

女性が期間工として働くのはメリットがある一方、デメリットも存在します。

肉体的な負担が大きい

期間工は工場で働くため、扱う製品や作業によっては大きな部品を運ばなければならず、肉体的な負担が大きいです。軽作業でも基本的に立ちっぱなしで、体力に自信がない女性は仕事を厳しく感じる可能性があります。
 
また夜勤や冷暖房の効きづらい環境で働くケースもあるため、健康面での負担も大きいです。
 
肉体的な負担を少しでも減らすには、ピッキングや検品などなるべく体力を使わない仕事や、冷暖房が整っている環境を選びましょう。

勤務時間が不規則で体調管理がしにくい

期間工は、日勤・夜勤の交代制やシフト勤務が基本のため、生活リズムが不規則になりやすいです。数日～1週間ごとに昼夜が入れ替わる場合もあり、睡眠不足や疲労の蓄積、集中力や免疫力の低下につながります。
 
不規則な生活が長期間続くと、自律神経の乱れや生活習慣病のリスクも高まるため、健康面では特に注意が必要です。
 
仕事の性質上ある程度の不規則さは仕方ありませんが、休日はきちんと睡眠を取る、栄養のあるものを食べるなど、自己管理を徹底しましょう。

服装の規定が厳しいためおしゃれはできない

工場は製品や機械への異物混入を防ぐため、服装規定が厳しいです。
 
作業中は支給された作業着・帽子・安全靴などの着用が必須で、アクセサリー、ネイルは原則禁止、長い爪や華美な化粧も認められないケースがほとんどです。
 
外見の自由度がほぼないため、職場で自分らしいファッションを楽しみたい人はストレスを感じやすいでしょう。

雇用期限が定められているため安定した収入を得にくい

期間工は、労働基準法により雇用期間が最大2年11ヶ月までと定められている「有期雇用」です。そのため契約満了後は、新たな就職先を探し続けなければなりません。
 
また企業の生産状況や景気によって契約が短期間で終了する場合もあり、毎月決まった収入が見込めないのが現実です。
 
しかし最近は正社員登用を積極的に行っている企業も増えており、努力次第で期間工から正社員へキャリアアップできる可能性があります。
 
期間工の雇用の不安定さにネックを感じる人は、正社員登用を積極的に行っている工場を探しましょう。

異性からの注目によるストレスやハラスメントのリスクがある

女性が少ないため、意図せず職場で注目されたり、噂の対象になったりすることがあります。「女性だから」という理由で過度に特別扱いされたり、逆に厳しくされたりすることにストレスを感じる人もいます。「異性から注目されるのは嫌だ」という人には精神的な負担となり得ます。
 
また男性中心の環境では、セクシャルハラスメント（セクハラ）やパワーハラスメント（パワハラ）などの問題が表面化しにくい場合が考えられます。ハラスメントを受けても、非正規雇用という立場や相談窓口の利用への不安から、泣き寝入りを強いられるケースも報告されています。

女性の期間工に関するよくある質問

女性の期間工に関するよくある質問に回答します。

女性の期間工はモテる？

女性の期間工が「モテる」とは言い切れませんが、工場は男性が圧倒的に多いため、女性従業員は注目を集めやすいでしょう。
 
同僚男性からサポートしてもらえたり、優しく接してもらえたりすると、自然とコミュニケーションが生まれ、恋愛関係に発展する可能性もあります。
 
ただしあくまで「女性が希少で注目されやすい」というのみで、モテたり恋愛関係に発展したりするとは断言できません。

40代でも期間工として働けますか？

年齢制限を設けていない企業であれば、40代でも期間工として働けます。
 
しかし期間工の仕事は体力重視で、長時間の立ち仕事や重いパーツの運搬など体への負担が大きいため、選考では健康状態や体力が重視される傾向にあります。
 
職場によっては検品や軽作業に配属されるケースも増えていますが、40代が期間工として働きたいなら面接時は体力面をアピールしましょう。

大手企業の期間工として働きたい！おすすめはある？

大手企業の女性期間工として働く場合、主に男性の多い職場環境での不安は、企業の充実した待遇によって大きく軽減されるでしょう。大手企業の期間工は、給与・手当が高水準な点が魅力です。給与は男女で同一水準であるため、男性と同じく「短期で高収入を得たい」という目的を達成できます。
 
福利厚生も充実傾向で、寮費や水道光熱費無料、満了慰労金、入社祝い金、食事補助などが用意されている場合があります。女性専用寮や女性フロアが用意されていることも多いため、住居の防犯面やプライバシーに関する不安を払拭できるでしょう。多くの大手メーカーでは、オートロックや管理人常駐など、セキュリティ体制を強化しています。
 
また、正社員登用実績が多い点も、人気の理由の1つです。女性の正社員登用実績も増えており、「正社員を目指したい」というキャリア目標をサポートします。
 
特におすすめなのは、トヨタ、ホンダ、日産などの大手自動車メーカーです。例えばトヨタは1年目の日給を10,800円〜11,600円に設定しており、月収換算で30万円以上稼げます。さらに、大手企業はコンプライアンス意識が高く、ハラスメント対策や生理休暇などの健康管理体制が整備されている傾向にあり、これは男性が多い職場での精神的な不安を軽減する重要な要素となります。
 
「短期で高収入を得たい」「生活コストを抑えたい」「正社員を目指したい」など明確な目的がある人は、大手自動車メーカーの期間工がおすすめです。大手企業を選ぶことで、高収入を得ながら、女性専用の寮や手厚い福利厚生により、男性職場特有の不安を軽減し、より安心して働くことができるでしょう。
 
参照：TOYOTA｜期間従業員募集

まとめ

期間工は体力勝負のイメージがありますが、最近は電子部品の組み立てや検査など細やかな作業で女性が活躍する例も増えています。
 
期間工は短期間で高収入を得やすく、寮費・水道光熱費無料など、生活コストを抑えやすいのが大きなメリットです。さらに正社員登用制度や充実した福利厚生も用意されており、未経験でも安心して働けます。
 
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