採用のさらなる早期化・激化が予測される中、従来の手法だけでエンジニアや技能職を確保することは困難を極めています。本資料では、採用難と現場の教育不足という二重苦を解消する「第三の選択肢」を解説。自社採用と外部活用の役割を再定義し、組織を安定させるための実務的な解決策を紹介します。
資料からわかること
※本請求は「セミナーアーカイブ動画」になりますが、説明資料もお渡し可能ですので、ご希望の方はお申しつけ下さいませ。
- 「採用の早期化」がメーカーに与える衝撃と対策
- 現場の教育工数をゼロにする「外部リソース活用」の仕組み
- 自社採用と外部活用の最適なバランス（黄金比）の作り方
【こんな方におすすめ】
- 採用の激化に危機感があり、新しい手法を模索している方
- 「現場に教育リソースがない」ために、新人の受け入れや定着が進まない方
- 自社採用に固執せず、外部を「戦略的な調整弁」として活用する具体策を知りたい方
本当に“採る”だけで解決できますか？ メーカーの採用失敗を構造的に防ぐ「第三の選択肢」資料の一部をご紹介！
