慢性的な人材不足を解消し、安定した現場体制を築くためには、求職者から「ここで働きたい」と選ばれる環境づくりが不可欠です。本資料では、確実な採用充足と定着率の向上を実現するために、企業様が今すぐ取り組める改善のポイントを、市場の最新動向を交えて分かりやすく解説します。
資料からわかること
- 派遣会社の運営視点（損益分岐点等）を共有し、優先的に紹介が集まる関係性を築くヒント
- 年齢層の緩和や選考スピードの改善など、応募の母集団を最大化させる具体的な手法
- 派遣社員が「働き続けたい」と感じる、教育・評価・ハラスメント対策の重要性
- 業務の切り出しやターゲットの再定義を共に行い、人員充足を実現したアプローチ法
【こんな方におすすめ】
- 派遣会社へ発注しても紹介が少なく、採用計画が予定通りに進まず困っている
- せっかく採用しても早期離職が続いており、定着率の低さと教育負担に悩んでいる
- 現在の募集条件が、最新の採用市場に合っているか確認したい
人材確保に強い企業の共通点｜人材難を突破し持続的な組織成長を叶えるための改善ポイント資料の一部をご紹介！
