これまでメーカーを支えてきた世代が交代する際に、年齢層から見る企業の人員構成には課題感があります。当社ではメーカー様の将来を見据えたサポートが可能です。
資料からわかること
- 年齢構成を適正化することの必要性
- 3つの課題解決方法に関する解説
【こんな方におすすめ】
- 10年先、20年先の体制に関する対策を知りたい
- どのような課題解決方法があるか知りたい
理想的な年齢構成│持続的な企業成長を実現する人材戦略のポイント資料の一部をご紹介！
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理想的な年齢構成│持続的な企業成長を実現する人材戦略のポイント
