新卒1年目で転職を成功させるコツは？難しい理由や転職しない方がいいケースも紹介

新卒1年目でも転職はできる！

新卒1年目での転職は、２年目以降の社会人に比べると一般的には困難とされています。しかし、必要な準備とアプローチ方法を理解し、適切に行動すれば、成功する可能性は十分にあります。
 
厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」によると、新規大卒就職者の離職率は32.3％なので、１年目で転職を検討することは珍しくありません。たとえキャリアが未熟であっても、第二新卒枠としてポテンシャルや人柄で採用される可能性も高いです。重要なのは、自分自身のキャリアについて真剣に考え、戦略的に転職活動を進めることです。

新卒1年目での転職が難しいと言われる理由

新卒１年目での転職が難しいと言われるのは、なぜでしょうか？採用を行う企業側からすると、「すぐに仕事を辞めるかもしれない」「採用しても戦力にならないかもしれない」など、懸念事項が出てくることが考えられます。
 

すぐに仕事を辞めるのではないかと思われる

採用を行う企業側から見ると、１年で退職したことによって、応募者の忍耐力や責任感が欠如していると受け取られることがあります。企業は人材確保のために採用を行っているため、せっかく採用しても短期間で離職されては、採用コストが無駄になりかねません。
 

社会人経験が少なく戦力にならないと見なされる

また、新卒1年目の社会人経験は限られており、採用する企業にとって即戦力となるかどうかは不確かです。そのため、未経験者としての扱いを受ける可能性が高く、業種によっては転職が難しくなります。

新卒1年目が転職を成功させるためのコツ

一見、「転職活動の難易度が高い」と思われる新卒１年目ですが、事前にコツをわかっていれば対策ができます。ここでは、転職を成功させるためのコツを紹介します。
 

転職理由を明確にしておく

新卒1年目が転職を成功させるためには、明確で説得力のある転職理由が必要です。自身のキャリアプランや将来像について、具体的に説明できるように準備しておくことが重要になります。
 

自己分析を徹底して行う

自己分析は転職活動の基本であり、特に新卒1年目が転職を検討する場合はより重要性が増します。自分の強みや弱み、キャリアの目標を明確にし、それを転職活動に活かすよう意識しましょう。
 
自分の長所・短所がいまいちわからないという人は、ぜひ以下の記事を参考にしてみてください。
関連記事：「面接で自分の長所・短所を聞かれたときの答え方｜言い換え一覧や回答例文を紹介」
 

企業分析を行う

転職先の企業についても徹底的に分析し、自分のキャリア目標や価値観と合致するかを確認することが重要です。企業の文化、業界内でのポジションや将来性などを研究し、入社後に自分が活躍できそうな場であるか考えましょう。
 
なお、転職先の決め方については、以下の記事もご参考ください。
関連記事：「転職の決め手は？2社以上の複数内定で迷ったときの転職先の決め方も紹介」
 

転職サイトを利用する

転職サイトやエージェントの利用も有効な手段です。専門家のアドバイスを受けながら、適切な職種や企業を探すことができるので、転職活動をうまく進められるでしょう。
 
ジョブペーパーでは、全国各地の幅広いジャンルから希望の職種を探すことができます。雇用形態も正社員だけでなく、派遣社員や契約社員、アルバイトなど希望に合わせて選ぶことが可能です。転職を検討した際にはぜひ活用してみてください。

新卒1年目でも転職したほうがいいケース

新卒で入社して1年も経っていないと、転職に関心があっても「本当に転職して問題ないのかな？」と不安に感じる人もいるでしょう。たしかに、キャリアやスキルをある程度積んでからのほうが転職活動で少しでも有利になりますが、以下で紹介する環境に自分が該当する場合は、むしろ転職を考えた方が良いでしょう。
 

労働環境が悪い

労働条件が過酷である、または健康を害する可能性がある環境にいる場合、転職を検討すべきです。キャリアを形成するためには、長期的に働ける安全で健康的な職場環境でなければいけません。
 
自分の勤務先の労働環境が悪いのか疑問に感じる場合は、具体的に以下のポイントを目安に見極めましょう。

• 勤務時間が労働基準法で定められた労働時間の上限を超えていないか
• 労働契約に基づいた賃金が遅延することなくきちんと支払われているか
• 労働安全衛生対策が適切に行われているか

社風が合わない

職場の文化や価値観が自分と合わない場合、自己実現やキャリアアップが難しくなるため、転職を検討するのが賢明です。具体的には、企業が重視する価値観や業務内容の適正さ、職場の人間関係が良好であるかどうかを見極めましょう。
 
社風は企業の経営方針や事業内容の変化など、社会情勢や人事配置によっても変わっていくものです。たとえ１年未満でも入社当初から時間が経つにつれて合わなくなってくる可能性もあるので、改めて見直す機会を設けると良いでしょう。
 

ハラスメント・いじめを受けている

職場でのハラスメントやいじめは、精神的な健康を損ない、仕事のパフォーマンスにも影響を及ぼします。このような環境では、自分を守るためにも転職を検討することが望ましいです。
 
ただし、ハラスメントの基準は主観によって判断される側面もあるため、例えば、不手際を注意されたことが自分の意に反したとしても、それが常識の範囲内であれば転職先でも同様のことが起きる可能性はあります。自分が受けている言動が客観的に見てどうなのか、周囲の意見を聞いたり相談窓口を利用したりするのも有効です。
 

勤め先の企業に将来性がない

現在の職場に将来性があるのか不安に感じたら、キャリアの発展のために転職を考えても良いでしょう。ただし、転職で同じ業界を志望しても、業界自体が将来性に欠けるのであれば意味は成しません。
 
企業の売上や利益の推移、財務状況といった経営状況はもちろん、業界の成長性や競争状況についても加味して分析しましょう。
 

やりたい仕事が変わった

キャリアの初期段階で自分の情熱や関心が変わることは一般的です。自分の目指す方向性に合った職種や業界に転職することは、長期的なキャリア形成において重要なステップとなります。
 
転職活動において志望動機を明確にするためにも、具体的に自分がどういった仕事をやりたいのか、明文化できるようにしておくことが重要です。

新卒1年目での転職はしないほうがいいケース

一方で、以下に該当する場合は、１年目で転職すると後悔してしまう可能性が考えられます。しばらくは今の職場で頑張ってみて、キャリアを積んでから転職活動を行うほうが良いかもしれません。
 

仕事内容が不満で転職したい場合

仕事内容に不満を感じているだけであれば、まずは現在の職場で解決策を模索すべきです。経験を積むことで任せてもらえる業務の幅が広がり、見えてくるものもあるため、焦って転職することは避けたほうが良いでしょう。
 

人間関係が合わずに転職したい場合

人間関係の問題は、どんな職場でも発生する可能性があります。ただでさえダイバーシティが謳われている社会のため、さまざまなバックボーンを持った人々が組織として集まっている以上、自分と相性が合う人もいれば合わない人がいるのは必然とも言えます。人間関係だけを理由に転職を決めるのではなく、まずは関係改善に努めてみましょう。
 
チームや部署内のメンバーとの関係性が良好でないのであれば、上司や人事に相談して異動を希望するのもひとつの手です。ただし、あまりにも自分に対してのコミュニケーションに違和感がある場合は、いじめやハラスメントの可能性も考えられるので早急に専用窓口などに相談しましょう。
 

なんとなくの理由で転職したい場合

明確な転職理由がなく、なんとなくの不満や不安から転職を考えるのは避けるべきです。転職は大きな決断であり、慎重に考える必要があります。「仲の良い同期が転職を決めたから」など周囲に影響を受けたことが理由で、自分自身に転職したい明確な理由が見当たらないのであれば、現職のままでいることが賢明でしょう。

新卒1年目の転職に関するよくある質問

ここからは、新卒１年目の転職について、よくある質問に回答します。
 

会社を辞めてから転職活動をしてもいい？

できれば在職したまま転職活動をするのが無難です。会社を辞めてしまうと収入が減ってしまうため、経済的な負担による精神的な不安から、焦って転職先を決めてしまう可能性があります。後悔しない選択をするためにも、心に余裕を持てるよう、働きながら転職活動を行うのが良いでしょう。
 

入社して3年は働くべき？

「入社して3年は働くべき」と言われているのをよく耳にしますが、無理して働き続ける必要はありません。これは企業側が新卒採用にかかったコストを成果として回収できるまでにおおよそ3年かかるとされているため、言われていることです。

特に労働環境が悪かったり、ハラスメントやいじめを受けていたりする場合は、心身を壊して働けなくなってしまっては問題なので早急に辞めるべきです。

まとめ

今回は、新卒１年目で転職することの難しさや成功させるためのコツなどについて解説してきました。一般的に、キャリアやスキルがまだ身についていない１年目では転職先から採用される確率は低く、転職活動の難易度は高いと言えます。なぜ転職したいのか理由を明確にし、もし過重労働や賃金の未払いといった労働環境、いじめやハラスメントといった人間関係などが理由の場合は早急に転職を検討した方が良いです。
 
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