転職のコツを年代・男女・業界・職種別に紹介！成功しやすい人の特徴も解説

【年代別】転職を成功させるコツ

年齢によって転職活動の行い方は異なります。
 
今回は以下の年代ごとに、転職を成功させるコツを解説します。

• 【20代】キャリアビジョンをしっかりと示す
• 【30代】即戦力をアピールする
• 【40代】条件の優先順位を付ける

ご自身の年齢のベストタイミングを知って、転職を成功させましょう。
 

【20代】キャリアビジョンをしっかりと示す

20代はまだ将来のキャリアを築く段階なので、転職活動では熱意や謙虚さなどが大きく評価されます。そのため、自分がどの方向に進みたいのかなど、やりたい仕事やなりたい自分の将来像を明確にし、応募する企業で実現できるかを情報収集したうえで選考に臨みましょう。
 
注意点は、一般的に求人数が他の世代よりも多いため、転職の軸を定めずになんとなく応募してしまうと、いざ入社してから転職先とのミスマッチが起こりやすいです。成長や学びの時期でもありますが、キャリアビジョンはしっかりと示していきましょう。
 

【30代】即戦力をアピールする

30代になると、ある程度の社会人経験とスキルが身についているため、即戦力になれる点をアピールしましょう。自分の経歴やスキルを整理し、それらを活かせる業界にはどんな企業があるのか、まずは明確にしてみてください。
 
なお、未経験の業界や職種への転職を希望する場合でも、今までの経験やスキルの重視される年代のため、志望する企業でどんな仕事ができるのかを落とし込む必要があります。
 

【40代】条件の優先順位を付ける

40代での転職は、長年の経験をいかに次の仕事へつなげられるのかをアピールしましょう。専門性が高い人であれば、職種がマッチすることで転職に成功しやすいです。しかし、特殊なスキルや資格を必要としない仕事においては、40代だと転職難易度が上がる傾向にあります。年収アップを狙った転職はハードルが高い点は頭に入れておきましょう。
 
20代・30代と比べると求人数が少ないので、自分が譲れない条件と必要に応じて妥協しても良い条件を整理し、優先順位をつけていくなど効率的に転職活動を行いましょう。長年積み上げてきたキャリアを自分の強みとしてうまく伝えられるよう、早めの準備や対策が必要です。

【男女別】転職を成功させるコツ

転職を成功させるコツとして、男女別に分けて紹介します。

• 【男性】年代によって求められる能力を見極める
• 【女性】若いうちに自分の強みを作っておく

明日からでも改善できる内容もあるため、詳しく見ていきましょう。
 

【男性】年代によって求められる能力を見極める

男性の場合は年代によって求められる職務や役割が変化するため、見極める能力が必要です。例えば、20代なら若さや成長性を見込んで採用される可能性もありますが、30代からは前職でどんなスキルを身につけ、入社後に活躍をしてくれるかを企業は重視しています。
 
30代後半ともなれば給与も高くなるため、人件費を上回るほどのメリットがなければ転職は難しくなるものです。そのため、男性は自分の年代に合わせた能力を現時点で備えているか、確認しておく必要があります。
 

【女性】若いうちに自分の強みを作っておく

女性が若いうちに自分の強みを作っておく必要がある理由は、結婚や出産、育児などがキャリアや働き方に影響するので、30代になると転職のハードルが上がるからです。
 
子どもができると、責任ある仕事や残業が発生する仕事は任せられないので、採用する企業も慎重になりがちです。そのため、若いうちに専門知識やスキルを積み重ねておくことで、育児期間中でも働きながらキャリアを継続できる点をアピールできます。
 
出産前から将来のキャリアのためにスキルを磨いておくことで、育児が落ち着いた後でも理想とする転職先に巡り合えるでしょう。

【業界別】転職を成功させるコツ

ここでは転職を成功させるコツとして、業界別に分けて紹介します。

• 【金融業界】求められるスキルや経験を理解する
• 【製造業界】意欲と熱量をアピールする
• 【IT】ロジカルシンキングを身に付ける

それぞれ詳しく見ていきましょう。
 

【金融業界】求められるスキルや経験を理解する

金融業界は専門知識とスキルが常に問われる業界であるため、なんとなくでは就職できません。
 
金融業界全般で求められる主なスキルは、以下のとおりです。

• コミュニケーション能力
• 正確に仕事を進める能力
• 情報収集力
• 財務や経理のスキル
• 粘り強さ（ストレス耐性）

自分の経験が活かせるものがあればアピールしていきましょう。なお、資格としては、ファイナンシャルプランナー技能士（FP）、証券アナリスト、公認会計士などいくつかありますが、これらの資格を取得すれば転職活動もスムーズに進められるでしょう。
 

【製造業界】意欲と熱量をアピールする

製造業は、基本的に未経験でもチャレンジしやすい業界と言われています。いくら作業の機械化が進んだとしても、どうしても人の手で作業したり、目視での検査が必要となったりする仕事は存在するからです。
 
しかし、需要に反して製造業界では慢性的に人手が足りていないため、未経験でもやる気次第で採用されやすく、評価してもらいやすいです。また、経験を積むことで取得できる資格が多いため、転職先にも困らず仕事を失うリスクを軽減できる可能性もあります。
 
採用面接では、製造業界に対する意欲や情熱をアピールすれば未経験からでも挑戦できるため、30代・40代からでも転職成功しやすい魅力的な業界と言えるでしょう。
 

【IT】ロジカルシンキングを身に付ける

ロジカルシンキングとは、情報を分析し、論理的に整理できる能力のことです。
 
身につけるためには、普段の生活で他人に話す際、ロジカルシンキングで分かりやすく自分の考えを伝えるなどを意識してみてください。主張や根拠、根拠同士を紐付けて論理をしっかり組み立てます。結論から順を追って話すこともロジカルシンキングを鍛えるうえで大切なことです。
 
他の分野や日常生活においても非常に役立つため、冷静な判断と正確な結論を導く際には必要といえるスキルでしょう。

【職種別】転職を成功させるコツ

ここでは転職を成功させるコツとして、職種別に分けて紹介します。

• 【接客・販売】求められている職務を把握する
• 【マーケティング】資格やスキルを取得しておく
• 【営業】日頃からコミュニケーション能力を高める
• 【事務】幅広く応募する
• 【エンジニア】プログラミングを学んでおく

それぞれ詳しく見ていきましょう。
 

【接客・販売】求められている職務を把握する

接客・販売の職務は業種や企業によって大きく異なり、それぞれの働き方や求められるも変わっています。
 
職務内容を把握すれば、入社後にギャップを感じることがなくなるため、「どのような仕事なのか」をしっかりと確認しておくとよいです。職務の内容として飲食業や小売業、サービス業などがあるため、自分に合った職種や業界を選び、スキルを活かせる転職先を選びましょう。
 

【マーケティング】資格やスキルを取得しておく

マーケティングは競争が激しく、客観的に自分の強みをアピールすることが難しいです。
 
そのため資格やスキルこそが、相手の信頼を得る手段となるため、大切な要素となります。具体的な職務は、Google AnalyticsやGoogle Adsの資格、デジタルマーケティング、SEO対策、分析能力などの資格があり、結果を出すスキルが常に問われます。
 

【営業】日頃からコミュニケーション能力を高める

営業は顧客との信頼関係を築くためにコミュニケーションが不可欠であるため、日頃のコミュニケーションは成果に反映されていきます。コミュニケーション能力磨くには、他人と積極的に話す練習やリーダーとなりチームをまとめるなどいろいろな方法で養えられます。
 
ビジネス要素の高いコミュニケーションスキルを向上させる場合は、自己投資としてセミナーや研修に参加してプロから指導を受けることで、短期間でもスキルを磨けるでしょう。
 

【事務】幅広く応募する

事務職は未経験可としている場合もあるため、求人数に比べて応募者数が多いケースもあり、転職市場における競争は比較的激しいといえます。そのため、１つの企業に絞って応募するだけでは、心もとないでしょう。同じ事務職でも幅広い業界で仕事を探し、多くの求人に応募することで転職の成功率が上がります。
 
また、最低限のパソコンスキルが問われる場面も多いため、転職活動と並行して表やグラフなどを用いた資料作成、簡単な関数の活用など、業務でよく使われるスキルを身につけておけば、アピールにもつながるでしょう。
 

【エンジニア】プログラミングを学んでおく

プログラミングはソフトウェア開発やシステム設計を扱う際に必須の技術であるため、エンジニアに転職する際に強い味方となります。
 
プログラミング言語とは、コンピューターに命令を伝えるための特殊な言語です。代表的な言語にはPython、Java、C++、JavaScriptなどがあり、オンライン教室や対面式のスクールなどで学ぶのが一般的といえます。転職を希望する仕事内容に応じて、自分の学習スタイルに合った方法を選び、学びましょう。

転職に成功しやすい人の特徴

転職に成功しやすい人の特徴には、以下5つの特徴があります。

• 自分を客観視できている
• 念入りに準備する
• やりたいことが定まっている
• 柔軟な考えを持っている
• 計画性がある

事前に把握して意識を変えるだけで成功率は上がります。ぜひ参考にしてください。
 

自分を客観視できている

自分を客観視して強みや価値観などがわかっていれば、マッチする企業を見極められます。転職後も新しい職場や環境に抵抗なく働けるため、早期に活躍できるでしょう。
 
スキルや経験、性格、価値観など、主観的な評価ではなく客観的な視点から自己分析していきます。自己評価やフィードバックを他者から受けたり、キャリアカウンセラーのアドバイスを聞いたりすることで自分を客観視できるでしょう。
 

念入りに準備する

自分に豊富な経験・スキルがあったとしても、書類や面接で伝えられなければ選考を通過できません。準備が不足していると失敗のリスクが高まるため、職務経歴書や面接の準備を念入りに行うことも、転職成功のために必要です。
 
具体的には自己分析を徹底したり、試験の模擬面接やスキルの練習を行ったりして、自信をつけましょう。面接においてよく聞かれる自己PRや志望動機などの項目は、自信を持って回答できるように練習しておくとよいです。
 

やりたいことが定まっている

明確な目標とやりたいことが定まっていると、自分に合った職場やポジションを見つけやすいです。退職理由や転職目的が明確になっているため、求人情報を選別しやすく、また面接や履歴書の準備にもスムーズに行えます。
 
自分のやりたいことを見つけるためには、興味や価値観、スキル、経験を整理し、どの分野や職種に興味があるのかを明確にしましょう。
 

柔軟な考えを持っている

柔軟性があれば、新しい状況や要求にも対応しやすいです。柔軟な考えとは、例えば自分の希望条件やアプローチを柔軟に変更できることをいいます。具体的には、希望の給与や勤務地を変える、職種を変更する、面接時にアピールポイントを調整するなど、転職活動中に柔軟に考えを変えると成功するかもしれません。
 

計画性がある

転職の計画を立てる際は、明確な目標を設定しましょう。具体的には、どの職種や業界を目指すのか、どんなキャリアを築きたいのか、などです。
 
次に、スケジュールを設定したら履歴書や職務経歴書の作成、求人情報のリサーチ、面接の準備などを効率的に行っていきましょう。

転職活動において意識するポイント

転職活動において意識するポイントは、主に以下の3つです。

• 転職時期を見極める
• 企業の気になるポイントを事前にしっかりと調べておく
• スピード感を持つ

それぞれの詳しい内容と回答のポイントを見ていきましょう。
 

転職時期を見極める

タイミング次第では転職が左右される要素もあるため、時期を見極めることが重要です。
 
目安として、中途採用のシーズン は、一般的に年度末前後の3〜4月頃 、年度切り替えに伴う退職者の後任補充や新規事業のスタートが多い9〜10月頃といわれています。採用が増える時期は業種によっても異なるため、希望する業界ではいつごろ採用が増えるのかは覚えておきましょう。
 
なお、経済不況時や急な職場トラブルがある際に、焦って転職するのは避けるべきです。慌てずに準備を整え、安定した転職先を見つけるのを優先してみてください。
 

企業の気になるポイントを事前にしっかりと調べておく

転職活動は新卒の就職活動と異なり、時間が限られていることがあります。そのため、企業研究が疎かになりがちですが、これは危険です。
 
転職活動においては、気になるポイントをしっかりと洗い出し、事前に調査しておくことが成功の鍵となるのです。自分に合った企業を見つけ、適切な職場環境で活躍できる可能性が高まります。企業の文化や価値観、給与や福利厚生、キャリアパス、業績や安定性など気になるポイントを十分に調査し、自分の目標や要望と一致する企業を見つけてみましょう。
 

スピード感を持つ

転職は、一般的に新卒の就活よりも採用までの期間が限られています。履歴書など応募に必要な書類を用意できていないと、いざ申し込もうとしたときに求人を締め切られている可能性もあるのです。
 
企業研究や自己分析に十分な時間をかけられないため、スピーディーに行うことが大切です。スピード感を持てば、求人情報の収集や応募手続きにも時間を充てられるため、好条件の求人を見逃すリスクを減らせます。

まとめ

転職活動を成功に向けてスムーズにさせるには、年代や性別、業界、職種に応じた戦略的なアプローチが必要となってきます。自分のキャリアビジョンを明確にし、即戦力として企業にアピールできるよう、新たな強みやスキルを磨きましょう。
 
なお、計画的な転職活動や適切なタイミングを把握することも、転職成功への近道です。ぜひジョブペーパーを活用して、将来、自分がどんな転職先で働きたいのか探してみてください。目標が決まったら、本記事の内容を参考に自分の転職活動を進めてみましょう。