期間工として働く場合、満了金がもらえることをご存じでしょうか。満了金の種類や条件、支給時期、相場価格だけでなく、満了金以外の手当についても気になるところです。さらに、満了金を受け取る際の注意点についても理解する必要があります。
この記事では、期間工としてこれから働きたいという方に向けて、満了金や手当について解説します。期間工としての就労面や給与面に関する知識をぜひ深めてください。
期間工がもらえる満了金は2種類ある
満了金は、大きく2つに分類されます。1つ目は満了慰労金、2つ目が満了報奨金です。
それぞれ詳しく解説していきます。
満了慰労金
満了慰労金とは、期間工の契約期間を終えた際に支給されるボーナスの一種です。退職金と同様の意味合いを持ち、「満了金」や「慰労金」と呼ばれることもあります。
特徴は、期間工を長期間継続した人ほど、支給される金額が大きくなることです。長期間働くことでより多くの満了慰労金を受け取ることができる仕組みになっています。
満了報奨金
満了報奨金は、出金の条件に応じて受け取ることができる手当の一種です。一度も欠勤や遅刻がない月に限り、支給される特典となります。
満了報奨金は、すべての企業で支給されるわけではありません。実際には、満了報奨金を設定していない企業も多く存在します。ただし、満了報奨金が設定されている場合は、出勤態度や遅刻・欠勤のない勤務状況を積み重ねることで、さらなる報奨金を受け取ることが可能です。
各企業の報奨金制度については、あらかじめ確認しておきましょう。
期間工が満了金をもらうためには
期間工が満了金をもらうためにはどうすればよいのでしょうか。満了金をもらうためにやるべきことは、支給条件と支給時期の確認です。
それぞれ詳しく見ていきましょう。
支給条件を確認する
満了金をもらうためには、まず支給条件を事前に確認することが重要です。
具体的に日本の大手自動車メーカーであるトヨタ自動車を例に挙げると、満了金の支給額はトップクラスとなっています。例えば、３カ月間の出勤日数が61日だと想定した場合、満了慰労金は30,500円支給されます。一方で、満了報奨金は、1日あたりの支給額が1,500円で、遅刻や欠勤があるとその月の満了報奨金は0円です。
満了慰労金と報奨金では、それぞれ異なる条件が設けられているので注意してください。
期間工が途中で退職した場合や、契約を4カ月から6カ月に更新した後、5カ月目で退職した場合など、細かな事例についても事前に確認しておくことで、支給条件の相違を防ぐことができます。
満了金の支給に関する詳細な情報は、各企業の契約書や労働条件に明記されている場合があるため、労働契約を結ぶ前に、支給条件や特記事項についてしっかりと確認しましょう。
支給時期を確認する
期間工が満了金をもらうためには、支給時期を事前に確認することが重要です。通常、契約期間が終了した時＝退職時に満了金が支給されます。しかし、契約期間を更新する場合、満了金の支給時期が企業によって異なることがありますので注意が必要です。
満了金を早めに受け取りたい場合には、契約期間の更新後であっても、いつ満了金が支給されるのか事前に確認しましょう。一部の企業では、契約期間が終了する前に満了金の一部を支給する制度を設けている場合もあります。
支給時期に関する詳細な情報は、契約書や労働条件に明記されているケースもあるため、契約を結ぶ前に、支給時期や支払い方法についてしっかりと確認しておきましょう。
期間工がもらえる満了金の相場価格
相場価格は、企業・契約期間によって異なります。半年や1年などの期間によっても、企業ごとに満了金の額は変動します。そのため、一概にどの企業が一番もらえるとは断言できません。
さらに、同じ企業であっても勤務地によって満了金の設定内容は変更します。地域や工場の経済状況や需要・供給のバランスが異なるため、満了金の額もそれによって変動するからです。
期間工として働く際には、満了金の相場価格や各企業の設定内容を事前に把握することが重要です。複数の企業の情報を集めたうえで比較し、自身の労働条件や将来の計画に合った選択をすることが求められます。事前に満了金の相場や条件を確認することで、より適切な判断が可能になるでしょう。
期間工で満了金以外にもらえる手当
期間工で働く場合、満了金以外にもらえる手当についても理解しておく必要があります。満了金以外の手当は、次の6つです。
- 入社祝い金
- 皆勤手当
- 深夜勤務手当
- 経験者手当
- 住宅手当
- 食費補助
それぞれ詳しく解説します。
入社祝い金
入社祝い金は、期間工が企業に入社する際に支給されるお祝い金のことです。入社祝い金は、企業ごとに条件があり、支給タイミングも異なるので注意してください。一部の企業では、3カ月の継続勤務や初月の勤務目標の達成などを条件としている場合もあります。
入社祝い金の額も企業によって異なりますが、中には50万円といった大金を支給してもらえる企業も存在します。とくに短期の期間工を探している方にとって、入社祝い金は大きな手当と言えるでしょう。
皆勤手当
皆勤手当は、期間工が毎月遅刻や欠勤がない場合に支給される手当のことです。この手当は、定期的な勤怠管理の結果に基づいて支給されます。期間工が毎月の勤務日数をしっかりと守り、遅刻や欠勤がないことを維持することで、皆勤手当を受け取ることが可能です。
ただし、一部の企業では皆勤手当を満了報奨金として設定している場合もあります。つまり、皆勤手当が満了金として計算されることになるため、注意が必要です。
事前に情報を集め、皆勤手当が満了金として扱われているか、両方の手当が設定されているかを把握しておくことで、給与面でのメリットを最大限に引き出せるでしょう。
深夜勤務手当
深夜勤務手当は、期間工が深夜時間帯（夜10時〜朝5時など）に勤務する場合に支給される手当のことです。期間工の仕事によっては、深夜勤務が求められることもありますが、その際には適切な手当が支払われます。
ただし、深夜勤務手当が支給されるかどうかは、仕事内容や企業によって異なるため注意しなければなりません。深夜手当を受けながら稼ぎたい場合は、事前に求人情報や労働条件を確認し、深夜勤務の有無を把握することが重要です。
経験者手当
経験者手当は、期間工の仕事において、これまでに期間工としての経験がある場合に支給される手当のことです。期間工の仕事は未経験者でも可能な場合が多いですが、一部の企業では経験者手当を設けていることもあります。
経験者手当の具体的な金額は企業によって異なりますが、一般的には1～2万円程度の手当が支給されることが少なくありません。これまでに期間工として働いた経験を持つ人は、その経験を評価されて追加の手当を受け取ることが可能です。
ただし、経験者手当に関しては企業ごとに条件がありますので、事前に確認しておきましょう。
住宅手当
期間工として働く際には、多くの場合、無料で提供される寮に住むことができます。、この場合、住宅手当は支給されませんが、家賃を支払う必要がないため、その分を貯金に回すことが可能です。
さらに、寮には光熱費も含まれることが多く、一部の企業では家具や家電も備え付けられていることもあります。そのため、働く場所が変わる場合でも、引っ越しや新たな住居の準備にかかる費用や手間を大幅に軽減できるでしょう。
提供される寮の条件や設備についても事前に確認し、快適に生活できるかどうかについても視野に入れておいてください。
食費補助
一部の企業では、食費補助が支給される場合があり、食費手当として毎月数万円支給する企業もあります。
また、一部の企業では社員食堂を完備しており、格安で食事をとることができる場合もあります。社員食堂では、栄養のバランス面も考慮した食事が提供されるケースも少なくありません。
さらに、定額制の食事提供を行っている場合もあります。毎食食べられる定額制度により、食事にかかる費用や手間を節約することも可能です。
満了金をもらう際の注意点
期間工として働く際、満了金がもらえることを期待する一方で、注意すべき点も存在します。注意点についてそれぞれ見ていきましょう。
税金が引かれた額が支給される
期間工が満了金や祝い金などを受け取る際には、支給される金額から税金が引かれます。表示されている金額は税金が引かれる前の額であり、実際の手取り額はそれよりも少なくなることに注意が必要です。
どの企業でも、満了金や祝い金などの支給額は所得税として控除された額が支給されます。具体的な控除額は、所得税法や税率に基づいて計算されます。
税金の控除額は個人の所得や税法の改定によって異なるため、一概に金額を示すことはできません。しかし、受け取る満了金や祝い金の実際の手取り額は、税金が引かれた後の金額となることを覚えておきましょう。
時期やエリアによって条件や金額が変わる
時期や勤務地のエリアによって条件や金額が変動することも、注意すべき点の一つです。各企業は満了金などの条件を設定していますが、時期やタイミングによって提示される金額が異なる場合もあるので、入社前に確認しておきましょう。
企業の情報を調べるだけでなく、実際に働くエリアの情報も把握しておくことが大切です。勤務地のエリアによっても条件や金額は異なるため、勤務地の特徴や経済状況を事前に把握しておいてください。
まとめ
期間工の満了金の種類やもらうための条件、満了金以外の手当について解説しました。今回紹介した内容は、これから期間工として損をしないように働きたい方にとって、あらかじめ知っておきたい情報です。満了金や各種手当の受領は、期間工として働くうえでの権利です。しっかりと制度について理解し、事前に下調べをしたうえで勤務に臨めるよう準備を進めていきましょう。
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