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Q&A

よくある質問

よくある質問と回答

Q1.会社説明会への参加方法を教えてください。

A1. 合同説明会は、エリア毎に適宜実施しておりますが(別途ご案内)、HPよりエントリーいただければ、ご希望の日程にあわせて、会社説明会を兼ねた選考を実施させていただきます。ぜひエントリーください。

Q2.研修制度はありますか?

A2. 入社時には導入研修を実施、当社の社員としての心構えを学んでいただくと同時に、規程や福利厚生などをご周知いただき、快適な社員生活をすごしていただくべくバックアップします。実務研修については、別途ご案内しておりますので、こちらをご覧ください。

Q3.実務研修について教えてください。

A3. 機械分野では、当社が関連企業および提携企業において、CATIA V5・Solid-Works・UG・AutoCADなどのCAD研修や機械工学・製図研修を、電気/電子分野では電気/電子工学・回路研修やハンダ付け・オシロスコープなどの機器研修を、IT分野では、システム開発におけるC言語・JAVAなどを用いたプログラミング研修・マネージメント研修といった個々のレベルに合わせ基礎から応用まで様々なコースを用意しております。

Q4.資格取得のバックアップはありますか?

A4. 資格取得のバックアップについては、資格取得受験料/通信教育受講料/学会・セミナー参加料などの様々な補助金制度が充実しています。
また、資格取得後には、当社規定により毎月の給与にて資格手当を支給させていただきす。

Q5.結婚や出産後も仕事を続けられますか?

A5. 出産・育児休暇の制度が整備されており、これらを実際に活用しながら働く社員が多数在籍しておりますのでご安心ください。

Q6.勤務地は選択できますか?

A6. 入社時に、専攻・経験・ご希望の業務内容に応じて、勤務地の範囲を決定させていただきます。
ご希望の勤務地をお伝えいただいた上で、その可否を検討させていただきますので、ご遠慮なくご相談ください。

Q7.転勤はありますか?

A7. 専攻・経験・ご希望の業務内容に応じて、入社時に決定・同意いただいた範囲での転勤は発生し得ます。
もちろん、全く転勤を経験しない社員の方もいらっしゃいます。

Q8.業務内容は選択できますか?

A8. 入社時に、専攻・経験・ご希望の勤務エリアに応じて、業務内容選択の範囲を決定させていただきます。
ご希望の業務内容をお伝えいただいた上で、その可否を検討させていただきますので、ご遠慮なくご相談ください。

Q9.住宅に関する手当や補助はありますか?

A9. 住宅補助制度は充実しています。
家賃補助はもちろんのこと、引越しに関する諸経費(敷金・礼金・引越し費用)は全額会社負担、さらに、引越し支度金や一時帰省旅費の支給もあります。単身赴任の方には毎月の赴任手当の支給もありますので、転勤の際にも安心のサポート体制です。

Q10.入社時期は選択できますか?

A10. ぜひとも、ご希望の入社時期をご相談ください。直近から数ヶ月先のご希望まで、速やかに採用選考を進めさせていただきます。
ご検討中の場合も、今すぐエントリーいただき、ご遠慮なくご相談ください。

Q11.技術職の実務経験が少ない(ない)のですが応募資格はありますか?

A11. 技術職(機械・電気/電子・ソフトウェア・生産技術分野)をご希望の方で、理系/専門・学士・修士・博士卒の方であれば応募資格はあります!

Q12.1社の企業での配属期間はどれぐらいですか?

A12. 数ヶ月から1年の短期間をイメージし懸念される方がいらっしゃいますが、実際はもっと長期間に渡る配属がほとんどです。
平均的な1社の企業での配属期間は3年程度ですが、さらに長期間に渡り1社の企業での配属のみを経験する社員も複数おります。
自身の意向により、短期型(1年前後)を希望する社員や長期型(5年以上)を希望する社員など、様々おりますが、会社方針としても、ご自身のスキル形成を考慮し、3年以上の長期配属を推奨しております。

Q13.どのような企業(業種)に配属されますか?

A13. 全国の契約先企業が配属先となります。
主に、東証1部、2部上場または、その100%出資子会社である、総合家電メーカー、自動車メーカー、半導体メーカーや、IT企業の開発・設計セクションが当社の契約先企業です。

Q14.どのような業務(職種)に配属されますか?

A14. テクノ事業部では、機械・電気/電子・ソフトウェア・生産技術分野において、設計から実験・評価、生産技術の上流〜下流工程まで、ご自身の経験・能力・成果に応じた業務を担当いただきます。

Q15.1社の企業での配属終了から次の企業での配属開始までの期間はどのくらいですか?

A15. 平均すれば1ヶ月未満です。
配属終了の翌日から次の企業での配属開始となる方も少なくありません。
また、ちょうど1ヶ月程度という方も多く、まれに2ヶ月程度の方がいらっしゃるため、平均すれば1ヶ月未満となります。

Q16.1社の企業での配属終了から次の企業での配属開始までの期間はどのように過ごしますか?

A16. 1社の企業での配属終了から次の企業での配属開始までの期間が全く発生しない方も少なくありませんが、発生した場合は、研修に移行し、教育研修担当より様々な課題が与えられます。研修施設での実践研修を受講される方や、レポート課題を選択される方もおられます。

Q17.1人で配属されることはありますか?

A17. 1人で配属されるケースも発生し得ます。この場合は、自身の成果により社員の配属を拡大できる魅力も!
また、すでに複数の先輩社員が活躍する企業への配属の可能性も十分にあります。
いずれのケースにおいても、配属後はOJTが行われ、円滑に業務に取り掛かることができますのでご安心ください。

Q18.ワールドインテックの社員同士での交流の場はありますか?

A18. 毎月1回、『技術者会』を開催し、研究者・技術者を始め、営業社員や事務社員、採用社員に至るまで、あらゆる職種の社員と顔を合わせる機会があります。
ここでは、会社や事業部の運営に関する情報を得ることができますし、同時に、様々な社員交流を図ります。
専攻分野に関する勉強会や英会話スクール、BBQ大会やボーリング大会、新年会や忘年会など、仕事に関する話からフランクなコミュニケーションまで、幅広い好奇心を満たす交流の場が整っています。

Q19.役職制度など、キャリアパスを教えてください。

A19. 当社には、大きく分けて2つのキャリアパスがあります。
1.生涯技術職にこだわる道と、2.技術職での経験を活かした運営業務に携わる道の2つです。
前者は、自ら技術者でありながら、若手社員を部下に携え、実務と育成の双方に携わっていただいています。
後者は、適正に応じて、教育研修、採用(新卒・キャリア)を始め、営業職への転向も可能で、実際に様々な社員が活躍しています。
これらのキャリアパスを形成すべく、リーダー制度・MGR(マネージャー)制度という2つの役職制度があります。
リーダー制度は、配属先での業務遂行をサポートする立場の役職で、生涯技術者にこだわる方には不可欠です。
MGR制度は、社員としてワールドインテックでの組織構築をサポートする立場の役職で、リーダーと兼任する社員や運営業務と兼任する社員もいます。

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