ワールドインテックでは、新卒（第２新卒含む）などの未経験者から経験30年のベテラン社員まで、幅広い層のエンジニアが活躍しております。300社を超えるお客様にて、数多くのプロジェクトが進行中です。また、CAD研修やIT研修と研修制度も充実しています。さらにエンジニアの道から、管理職（技術管理・採用・営業）への登用制度もあり、可能性は無限大です。現在のスキルを伸ばしたい方・新しいスキルを身につけたい方、様々な方が活躍できるフィールドをワールドインテックは用意しています。
年齢や経験に伴い、働きたい職種や興味のある分野も変わります。アウトソーシングとしての働き方を追求するワールドインテックは、一人ひとりのその時にあった働き方、配属先をともに考え実現していきます。一生技術者として挑戦していくことも可能！限界を作らずエンジニアの道を追求していくために我々は「人が活きるカタチ」を作り続けます。
技術者として長く働ける理由は？
ワールドインテックは、技術者が働きやすいように環境を整えてくれる会社ですから、技術者としてモチベーションを持続できると思います。生涯、技術者として活躍できる場所を求められ、自らのスキルをとことん追及できる環境があると実感しています。
「学歴は理系出身だが実務経験はない」「前職とは違った業界・職種で働きたい」といった人達にテクノ事業部はその夢のお手伝いをしていきたいと考えております。技術職での幅広い業務はもちろんのこと、研修担当・採用担当・営業担当といった業務で活躍する人も多数います。社員の希望を反映できる環境を今後も更に整備していきます。
キャリアチェンジのメリットは？
理系の学校を卒業したあと、技術職とは無縁の仕事を数年間行っていました。しかし、エンジニアの道をあきらめきれず、ワールドインテックに就職。そこで半導体の解析業務を行うことができ念願のエンジニアとして道が開けました。自動車・半導体・家電・通信関連等多くの業界で取引があるワールドインテックだったからこそ今の自分があると思います。
当社では、独自のプロモーションシステム(役職制度)を整備しています。技術者がマネージャーやリーダーになることで、組織全体のコミュニケーションが活性化するとともに、社員一人ひとりが自身の新しい可能性を発見できる機会を整えています。また、経営者への登用制度も整備。技術者としての経験を生かし、事業部全体の経営に携われるチャンスも用意しています。
・マネージャー制度 : 社内組織を構築する役職として活動する
・リーダー制度 : 配属先企業で業務遂行をサポートする立場の役職者として活動する
役職制度の魅力は？
技術者の立場から会社の運営に参加できる点が魅力です。マネージャーになると、会社の運営に直接係わる機会が増えてきます。自らもしくは一般社員の提案・意見を提議し、それが反映されることも多々あります。過去に在籍していたアウトソーシングの会社には無い制度でやりがいがあります。
