人財の成長は事業の成長と直結する。そう考える私達は人財ビジネスを展開する会社として、社員に成長やキャリアアップの機会を用意するのは当然の使命と考えます。入社時には2週間の宿泊研修の中で、ビジネスマナーなど基本的な内容はもちろん、寝食を共にする同期社員や人事担当者との絆を深めます。その後、各配属先にて先輩社員がきめ細やかなOJTを行います。その他、入社後のフォローアップ研修や、キャリアに応じた階層別研修なども豊富に用意しております。また社歴に関係なく本人の能力に応じて、社内新規プロジェクトなどの大きなミッションに関わるチャンスもあります。必要なのはまずやる気！OJTや研修で皆さんをサポートします！
入社と同時に開催される集合研修。ビジネスマナーや営業の基礎を習得します。
導入研修に引き続き開催される、配属事業部の専門研修。営業活動に不可欠な社内システムや専門用語などを学び配属に備えます。
入社後も3年間は、年2回のフォローアップ研修が開催されます。専門知識の習得ももちろん重要ですが、同期の仲間に会えることが1番の楽しみ？！
選抜された管理職候補生を対象に開催される研修。事業部長講話をはじめ、原価管理、営業・採用・管理手法など、事業部ごとに特化したマニュアルなどを用いてスクール形式で実施。ここから新所長が誕生する！
業界未経験でも大丈夫ですか？
ワールドインテックは、どの事業部に配属されても「その道のプロ」と呼べる先輩や上司がいます。仕事を進めていく中で行き詰る瞬間があっても、必ずサポートやアドバイスをいただくことが出来ますので、失敗を恐れず思い切ってチャレンジする事ができます。
フォローアップ研修の良いところは？
新卒入社の社員は、毎年フォローアップ研修を行っております。通常の業務への課題を検討するとともに、社長との個人面談を実施しています。新人が社長と接することのできる、大変貴重な機会です。
